离职以后写的承诺有效吗

法律分析：
（1）离职后所写承诺通常在满足特定条件时有效。这些条件包括行为人具备相应民事行为能力，承诺是基于真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如员工承诺保守原公司商业秘密，若符合这些条件，就具有法律效力。

（2）然而，若承诺是在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下作出，或者内容违法、违背公序良俗，该承诺无效。像承诺以违法手段损害原公司竞争对手利益，就不具有法律效力。

（3）当对承诺的效力存在争议时，可以通过协商或诉讼的途径来解决。

提醒：
签订离职承诺前要确保是真实意愿表达且内容合法，若对承诺效力存疑，建议咨询专业法律意见。
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1.离职后写的承诺通常有效。依据法律，具有相应民事行为能力的人基于真实意思表示作出，且内容不违反法律、行政法规强制性规定、不违背公序良俗的承诺，具备法律效力。
2.如离职员工承诺不泄露原公司商业秘密，只要符合上述条件，就会对员工产生约束。
3.不过，若承诺是在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下作出，或者内容违法、违背公序良俗，像承诺用违法手段损害原公司竞争对手利益，该承诺无效。
4.若对承诺效力存在争议，可先尝试协商解决，若协商无果，可通过诉讼途径处理。
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结论：
离职后写的承诺一般有效，但在受欺诈胁迫、内容违法或违背公序良俗等情况下无效。
法律解析：
依据《民法典》规定，具有相应民事行为能力的行为人，基于真实意思表示作出的，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗的承诺具有法律效力。像离职员工承诺不泄露原公司商业秘密，若符合这些条件，对员工就有约束力。不过，若承诺是在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下作出，或内容违法、违背公序良俗，如承诺以违法手段损害原公司竞争对手利益，承诺便是无效的。若对承诺效力存在争议，可通过协商或诉讼解决。如果您在离职承诺方面存在困扰或疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）离职后写的承诺符合相应条件就有效，写承诺前要确保自己有相应民事行为能力，表达的是真实想法，且内容不违法、不违背公序良俗，比如承诺保守原公司商业秘密。
（二）若作出承诺时是受欺诈、胁迫，或者承诺内容违法、违背公序良俗，这种承诺无效，不要签订这类不合理的承诺。
（三）若对承诺效力有争议，可以先尝试和相关方协商，协商不成可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.离职后写的承诺通常有效。只要作出承诺的人有相应民事行为能力，承诺是其真实想法，且内容不违法、不违背公序良俗，就具有法律效力。
2.像离职员工承诺不泄露原公司商业秘密，符合条件就对员工有约束。
3.若承诺是受欺诈、胁迫等作出，或内容违法、违背公序良俗则无效，如承诺用违法手段损原公司对手利益。
4.对承诺效力有争议，可协商或诉讼解决。