被拘留工作会被开除吗

被拘留后工作是否会被开除，需视具体情况而定。
若员工被行政拘留，一般不属于严重违反用人单位规章制度的情形，通常用人单位不能以此直接开除员工。比如员工因一些轻微治安违法行为被行政拘留，单位在规章制度中未明确将此类情况列为可解除劳动合同的事由，那么单位不能随意开除员工。
但若是被刑事拘留，情况则有所不同。如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，后续被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。因为严重违反用人单位规章制度，或者犯罪行为严重影响到工作秩序和单位利益等，单位可基于此合法解除劳动关系。
此外，不同行业、不同单位的具体规定和处理方式也存在差异。一些特殊行业，如金融、司法等，对员工违法犯罪行为的容忍度更低，可能会更倾向于解除劳动合同。总之，被拘留后工作是否被开除要综合多方面因素考量，关键在于用人单位的规章制度规定以及员工违法行为的性质和严重程度。
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关于被拘留工作会被开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被拘留后工作是否会被开除，需视具体情况而定：
1. 行政拘留：一般情况下，单纯的行政拘留属于行政处罚，并非刑事犯罪。若员工被行政拘留，单位通常不能直接以此为由开除员工。但需查看单位规章制度有无特别规定，若有明确规定因被行政拘留可解除劳动合同，且该规定合法有效，那么单位可依此开除员工。
2. 刑事拘留：这往往涉及刑事犯罪嫌疑。在此期间，员工无法正常履行工作职责。单位有权根据自身情况决定是否暂停其工作。若最终被认定有罪并被判刑，单位大概率会解除劳动合同，因为员工的犯罪行为严重影响了单位的正常运营和声誉。
3. 最终未被追究刑事责任：如果员工虽被拘留，但最终司法机关查明其无罪或不予追究刑事责任，单位不能仅因之前的拘留就开除员工。此时，单位应恢复员工的工作，并给予相应的补偿或赔偿，若单位违法开除，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总之，被拘留后工作是否会被开除，关键在于拘留性质、单位规定以及最终是否被追究刑事责任等因素。
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被拘留工作是否会被开除，需视具体情况而定。
1. 若被拘留是因违法行为，但尚未被追究刑事责任，单位通常会根据内部规章制度和劳动合同约定来决定是否开除。比如单位明确规定员工有此类违法行为属于严重违纪可解除劳动合同，那么可能会被开除。
2. 要是被拘留后最终被认定有罪并被追究刑事责任，根据劳动法规定，用人单位有权解除劳动合同，一般会将其开除。
3. 然而，若员工的行为与工作无关，且单位没有相关不利规定，或者拘留情节轻微等特殊情况，单位可能不会轻易做出开除决定，而是会综合多方面因素考量。总之，被拘留并不必然导致工作被开除，关键在于单位规定以及具体事件情形。
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一般情况下，如果员工被拘留，工作不一定会被开除。
若员工被拘留但最终被认定无罪，或者拘留是因一些与工作无关的个人事务，比如员工遭遇意外卷入法律纠纷，且在整个事件处理过程中，员工没有违反公司的规章制度，那么公司通常不能随意开除员工。
然而，如果员工被拘留是因为严重违反公司规章制度或法律法规，且该行为与工作相关，比如员工在工作期间从事违法犯罪活动导致被拘留，这种情况下，公司有权依据相关规定和劳动合同条款开除员工。
另外，不同的工作性质和公司规定也会对结果产生影响。一些对员工道德品质、法律合规性要求极高的行业，如金融、司法等，即使员工被拘留但尚未定罪，公司也可能基于风险考虑暂时停职或做出开除决定。而对于一些普通行业，如果公司较为人性化，可能会给予员工一定的调查期，待结果明确后再做决定。总之，被拘留后工作是否会被开除需综合多方面因素考量。