试用期员工离职有什么补偿

法律分析：
（1）试用期员工主动离职，一般情况下用人单位无需支付补偿。这种情况体现了员工自主选择职业发展的权利，但也意味着员工放弃了可能从用人单位获得的离职补偿。
（2）当用人单位存在过错，例如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
（3）用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除行为，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是为了保护员工在试用期的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

提醒：员工离职时要留意自身权益，若认为用人单位存在过错，需及时收集证据；用人单位解除合同时要有合理依据，避免违法解除。
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（一）员工主动离职无需补偿，员工可自行办理离职手续，与用人单位友好沟通交接工作。

（二）用人单位有过错时员工解除合同，员工要注意收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保记录等，之后与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（三）用人单位违法解除合同，员工可先与单位沟通，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期员工主动离职，一般没有补偿。

2.若用人单位有错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此解除合同，单位要支付补偿。工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.单位无正当理由在试用期解约，属违法，要按补偿标准两倍支付赔偿。
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结论：
试用期员工离职补偿依情况而定。主动离职一般无补偿；因单位过错离职，单位需支付经济补偿；单位无正当理由违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工主动离职通常没有补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工解除劳动合同，单位要按员工在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由在试用期解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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试用期员工离职补偿依情况而定。员工主动离职一般无补偿。若因用人单位过错，像未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，员工解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。用人单位无正当理由在试用期解约属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到用人单位过错及时收集证据，依法维权。
2.用人单位要遵守法律法规，规范用工行为，避免违法行为带来赔偿风险。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。