无合同工伤要怎么索要赔偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同的劳动者遭遇工伤时，证明劳动关系是关键。工资支付凭证能体现用人单位对劳动者的经济付出，工作证是劳动者身份的象征，考勤记录则反映劳动者的工作时间情况，这些材料都可作为认定劳动关系的依据。
（2）确认劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，劳动者、近亲属或工会组织都可向社保行政部门提出申请，超过期限可能无法认定工伤。
（3）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这决定了赔偿的具体数额。
（4）赔偿方面，若用人单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全部由用人单位承担。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者要及时收集证据证明劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要积极收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，为后面维权提供基础。
（二）在确认劳动关系后，在规定时间内（自事故伤害发生之日起一年内），劳动者或其近亲属、工会组织及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便准确计算赔偿金额。
（四）依据鉴定结果向用人单位主张赔偿，明确缴纳与未缴纳工伤保险时赔偿责任的承担主体。
（五）若协商不成，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.没签劳动合同，劳动者工伤也能索赔。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.确认劳动关系后，事故发生一年内，劳动者、近亲属或工会可向社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.按鉴定结果索赔，单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付；没缴则全由单位承担。协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
未签劳动合同的劳动者遭遇工伤能索要赔偿，需证明劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果向单位主张赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，即便未签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受保护。劳动者需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，可由劳动者、其近亲属或工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全由单位承担。若双方就赔偿协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同，劳动者工伤仍可索赔。即便没有劳动合同，劳动者权益受法律保护，遭遇工伤能依法索要赔偿。
1.证明劳动关系是关键，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
2.确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，劳动者、近亲属或工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.根据鉴定结果向用人单位索赔。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全部由单位承担。
4.双方协商赔偿不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遭遇工伤及时按程序维权。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免法律风险。