劳动仲裁后企业不应诉不提供任何材料怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，即便企业不应诉、不提供材料，仲裁程序依然能够推进。按照法律规定，企业作为被申请人，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
（2）企业不提供材料时，劳动者需自行就主张提供证据。要是证据处于企业的掌握管理之下，企业有义务在指定期限内提供，否则将承担不利后果。
（3）仲裁庭会依据劳动者提供的有效证据和查明的事实作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序继续维权。

提醒：
劳动者要及时收集并留存好相关证据。不同劳动仲裁案情有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）企业不应诉、不提供材料时，仲裁程序会正常推进，企业无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。劳动者不用因企业的消极态度而担忧仲裁无法进行。
（二）劳动者需就自身主张积极提供证据。若证据在企业处，企业要在规定时间提供，不然承担不利后果，所以劳动者可留意证据线索，及时告知仲裁庭。
（三）若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，继续维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁时，企业不应诉、不提供材料不影响仲裁进行。企业无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。
2.企业不提供材料，劳动者自行举证。证据若由企业掌握，企业需限期提供，否则担责。仲裁庭依劳动者有效证据和查明事实裁决。
3.劳动者若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，借司法程序维权。
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结论：
劳动仲裁中企业不应诉、不提供材料，不影响仲裁推进，仲裁庭可缺席裁决，并根据劳动者证据和查明事实作出裁决，劳动者不服结果可起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，被申请人（企业）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。企业不提供材料时，劳动者能就自身主张提供证据。若证据由企业掌握管理，企业需在指定期限内提供，不然要承担不利后果。仲裁庭会综合劳动者提供的有效证据和查明的事实作出裁决。这意味着即便企业消极应对仲裁，劳动者权益依然能通过合法途径争取。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁中遇到类似问题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。
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1.劳动仲裁中企业不应诉、不提供材料不影响仲裁推进。即便企业不出庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决；企业不提供材料，劳动者能自行举证，若证据由企业掌握，企业需按要求提供，否则担责。
2.解决措施和建议：劳动者在仲裁时应积极收集并提供有效证据，增强自身主张的说服力。当证据在企业处时，及时要求仲裁庭指定企业提供。若对仲裁结果不满，要在规定时间内到法院起诉。企业不应抱有不应诉、不提供材料就能逃避责任的想法，应积极配合仲裁程序，以维护自身合法权益并避免不利裁决。