未签订书面劳动合同的法律后果有哪些

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成。若已超一个月不满一年未签，要尽快补签并支付劳动者二倍工资；若满一年未签，应与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免劳动行政部门处罚。
（二）劳动者要增强法律意识，主动要求与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，以便在维护自身权益时使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位方面，自用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。还可能被劳动行政部门责令改正，不改会受罚。
2.劳动者方面，未签合同权益难保障，像工作岗位、薪资等重要内容不明确，主张加班费等权益时缺书面证据。
3.签订书面合同对劳资双方很重要，能明确权利义务，保障合法权益。
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结论：
未签订书面劳动合同，用人单位和劳动者面临不同法律后果，签订书面劳动合同对双方都重要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，还可能被劳动行政部门责令改正，逾期不改会受处罚。对劳动者而言，未签订合同，自身权益保障会受影响，像工作岗位、薪资待遇等重要内容不明确，主张加班费、经济补偿时缺乏书面证据。所以，书面劳动合同能明确劳资双方权利义务，保障双方合法权益。若您在劳动合同签订方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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未签订书面劳动合同，用人单位和劳动者面临不同法律后果，签订书面合同对双方都至关重要。
1.对用人单位，自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。此外，还可能被劳动行政部门责令改正，逾期不改会受处罚。
2.对劳动者，未签合同自身权益难保障。无法明确工作岗位、薪资待遇等重要内容，主张加班费、经济补偿等权益时缺乏书面证据。

为避免不利后果，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理。劳动者要增强合同意识，主动要求签订合同，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性措施，目的是促使用人单位及时与劳动者签订合同。
（2）用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同保障了劳动者的长期稳定就业。
（3）用人单位还可能被劳动行政部门责令改正，逾期不改会受处罚，这体现了行政监管对规范劳动用工的作用。
（4）对劳动者而言，未签合同权益难保障，在确定工作岗位、薪资待遇等重要内容时缺乏明确依据，主张加班费、经济补偿等权益时也缺少有力书面证据。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险；劳动者要主动要求签订合同，保障自身合法权益，遇到纠纷可咨询专业法律人士。