工伤赔付要怎样算

法律分析：
（1）工伤赔付计算涉及多个项目，每个项目的计算方式和标准不同。医疗费用根据医院票据确定，这是最直接的支出体现。
（2）停工留薪期工资保障了职工在工伤治疗期间的收入稳定，按原工资福利计算且一般不超12个月，确保职工生活不受太大影响。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，等级越高补助月数越多，为伤残职工提供了一次性的经济补偿。
（4）伤残津贴按比值持续发放，保障了伤残职工的长期生活。
（5）解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准，为职工后面的生活和就业提供支持。
（6）生活护理费依据护理依赖程度不同按比值支付，为生活不能自理的职工提供必要帮助。

提醒：工伤赔付计算复杂，各地规定有差异，建议咨询专业人士根据实际情况准确计算。
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（一）明确各项目计算基础。医疗费用严格依照医院票据确定；停工留薪期工资维持原有工资福利水平，期限通常不超12个月。
（二）依据伤残等级计算。一次性伤残补助金和伤残津贴按照不同伤残等级对应月数和比值计算。
（三）关注劳动关系情况。若解除劳动关系，按省级政府规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）结合护理依赖程度。根据生活自理能力不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比值支付生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.医疗费用：按医院票据确定。

2.停工留薪期工资：按原待遇算，一般不超12个月。

3.一次性伤残补助金：一级27个月工资，等级越低月数越少。

4.伤残津贴：一级为工资90%，等级越低比值越低。

5.解除劳动关系补助：有一次性医疗和就业补助，标准省级定。

6.生活护理费：分三等级，标准为当地月均工资50%、40%、30%，结合实际和当地规定算。
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结论：
工伤赔付计算因项目不同而有不同标准，需结合实际情况与当地规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔付各项目计算方式明确。医疗费用以医院票据为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇算，通常不超12个月。一次性伤残补助金依伤残等级递减，一级27个月本人工资，二级25个月等；伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%等。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。生活护理费按不同护理等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。由于各地规定有差异，具体赔付计算要结合实际情况和当地规定。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，想了解更多细节和具体计算方法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工伤赔付计算因项目不同而有差异，需结合实际与当地规定确定。医疗费用按医院票据，停工留薪期工资按原待遇算且一般不超12个月，一次性伤残补助金和伤残津贴依伤残等级有不同标准，解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，生活护理费按护理等级区分。
2.解决措施与建议：
员工遭遇工伤应及时就医并保留好医疗票据，以便准确核算医疗费用。
企业要按规定准确计算停工留薪期工资，保障员工权益。
双方都应了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准，以及生活护理费的规定。
员工可在必要时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到充分保障。