公司因为体检有一项没有过，需要调岗

从法律角度看，员工应确保自己的岗位不被随意变动，关键在于掌握和了解《劳动合同法》的相关规定。员工应明确调岗需协商一致的原则，并保留好劳动合同等关键证据。同时，面对不合法的调岗要求，员工应勇敢拒绝，并通过沟通、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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面对公司的调岗要求，员工应根据具体情况应对：若调岗符合《劳动合同法》第四十条第二款规定，即员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，员工应考虑接受或协商新岗位；若调岗无合法依据，员工应拒绝并与公司沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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如果公司强行调岗，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗需要与员工协商一致。若公司未遵循此规定，员工可首先与公司进行沟通协商，无果后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备维权之需。