职务侵占要有哪些证据才能立案

1.职务侵占罪是单位人员利用职务之便，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.立案证据有：主体身份证据，如劳动合同、工作证，证明嫌疑人是单位人员；侵占行为证据，像财物进出记录，证明其非法占有；财物权属证据，如采购合同，证实财物属单位；数额证据，如财务审计报告，证明达到“数额较大”标准。
3.有这些证据且符合标准，公安会立案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占罪立案需有主体身份、侵占行为、财物权属、数额等方面的证据，符合立案标准公安机关会立案。
法律解析：
根据相关法律，职务侵占罪的认定和立案有严格要求。主体身份证据可通过劳动合同、工作证等，确定犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员。侵占行为证据如财物进出记录、业务流程凭证，能表明嫌疑人利用职务便利非法占有财物。财物权属证据，像采购合同、财物登记资料等，证实财物归单位所有。数额证据，以财务审计报告、发票等证明被侵占财物达到“数额较大”标准。只有具备这些证据且符合立案标准，公安机关才会正式立案。如果您在生活中遇到疑似职务侵占的情况，对证据收集和立案等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占罪是利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的行为，立案需多方面证据。主体身份、侵占行为、财物权属和数额证据都很关键，它们相互配合，能有力证明犯罪事实，促使公安机关立案。
1.准备主体身份证据，可收集劳动合同、工作证等，以此证明犯罪嫌疑人所属单位身份。
2.收集侵占行为证据，保留财物进出记录、业务流程凭证等，用以证明嫌疑人非法占有财物的行为。
3.提供财物权属证据，准备单位采购合同、财物登记资料等，证实被侵占财物归单位所有。
4.确定数额证据，通过财务审计报告、发票等，证明被侵占财物达到“数额较大”标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）主体身份证据是认定职务侵占罪的基础，它明确了犯罪嫌疑人与单位的隶属关系。劳动合同、工作证等能直接证明嫌疑人是单位的一员，只有具备单位人员身份，才可能构成职务侵占罪。
（2）侵占行为证据是关键，财物进出记录、业务流程凭证等能清晰展现嫌疑人如何利用职务便利非法占有财物，这是判定犯罪行为是否发生的重要依据。
（3）财物权属证据不可或缺，单位的采购合同、财物登记资料等可以确定被侵占财物的归属，只有单位财物被非法占有，才符合职务侵占罪的构成要件。
（4）数额证据是决定是否立案的重要因素，财务审计报告、发票等能证明被侵占财物达到“数额较大”标准，达到标准公安机关才会立案。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集主体身份证据时，要注意劳动合同是否清晰有效，工作证是否为公司正规发放，保留好相关原件，必要时可让单位出具在职证明等补充材料。
（二）对于侵占行为证据，仔细整理财物进出记录，确保其完整准确，相关业务流程凭证要能清晰体现嫌疑人的操作轨迹。
（三）收集财物权属证据，要查看采购合同的条款是否明确，财物登记资料是否详细记录了财物的信息。
（四）在获取数额证据时，选择有资质的审计机构出具财务审计报告，发票要真实合法且与被侵占财物相关。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。