职务侵占刑事责任除外怎么处理

职务侵占行为不追究刑事责任，可能因未达立案标准等情况，可通过民事途径解决。被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求返还财物、赔偿经济损失。

1.单位在民事诉讼中要承担举证责任，需证明侵占行为、单位损失及两者因果关系。
2.若法院判决后侵占人不履行，单位可申请强制执行，采取查封、扣押、冻结等措施保障权益。
3.单位还能依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。

建议单位日常完善财务监管等制度，预防职务侵占。发现问题及时收集证据，为可能的民事诉讼做准备。
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法律分析：
（1）职务侵占行为若因未达立案标准等不追究刑事责任，可通过民事途径解决。被侵占单位能向法院提起民事诉讼，诉求包括返还财物和赔偿经济损失。
（2）民事诉讼里，单位要承担举证责任，需证明侵占行为、单位损失以及两者的因果关系。只有充分举证，才更有可能获得法院支持。
（3）法院判决后，若侵占人不履行，单位可申请强制执行，借助查封、扣押、冻结等措施保障自身权益。
（4）单位还能依照内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，以此维护单位秩序。

提醒：
在收集证据时要注重合法性与关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）准备证据材料
被侵占单位应积极收集能证明侵占人实施侵占行为、单位遭受损失以及两者因果关系的证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等。

（二）提起民事诉讼
携带整理好的证据和起诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物、赔偿经济损失。

（三）申请强制执行
若法院判决后侵占人不履行判决，单位及时向法院申请强制执行，配合法院采取查封、扣押、冻结等措施。

（四）内部纪律处分
按照单位内部规章制度，对侵占人作出警告、降职、辞退等纪律处分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占若因未达立案标准等不追究刑责，可走民事途径解决。被侵占单位能向法院提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。

2.民事诉讼中，单位要举证证明侵占行为、自身损失及两者因果关系。判决后，若侵占人不履行，单位可申请强制执行。

3.单位还能按内部规章对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。
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结论：
职务侵占行为若不追究刑事责任，可通过民事途径解决，包括起诉返还财物、赔偿损失，单位还可依规进行纪律处分。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当职务侵占行为未达刑事立案标准时，被侵占单位有权利通过民事诉讼维护自身权益。单位要承担举证责任，需证明侵占行为、单位损失以及两者的因果关系。法院作出判决后，若侵占人不履行，单位能申请强制执行，借助查封、扣押、冻结等手段保障权益。此外，单位还可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分。如果您在遇到类似职务侵占情况时，对具体的法律程序、举证要求等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和支持。