你好，求解答假设在江西南昌员工请假时，单位
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2025-04-13
单位不缴社保，可这样处理：
1. 协商：与单位沟通，要求补缴社保，并明确补缴期限和方式。
2. 投诉：向社保局投诉，提供单位未缴社保的证据，请求查处。
3. 法律途径：如协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿并补缴社保，依据《劳动法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不缴纳社保，常见处理方式为协商、投诉或起诉。首先尝试与单位协商补缴；协商无果可向社保局投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不缴纳社保违反《劳动法》。依据《中华人民共和国劳动法》，单位必须缴纳社保，否则将面临劳动者解除合同、赔偿损失及行政机关处罚等后果。严重情况可能导致单位承担高额罚款和滞纳金，影响企业信誉。
1. 协商：与单位沟通，要求补缴社保，并明确补缴期限和方式。
2. 投诉：向社保局投诉，提供单位未缴社保的证据，请求查处。
3. 法律途径：如协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿并补缴社保，依据《劳动法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不缴纳社保，常见处理方式为协商、投诉或起诉。首先尝试与单位协商补缴；协商无果可向社保局投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不缴纳社保违反《劳动法》。依据《中华人民共和国劳动法》，单位必须缴纳社保，否则将面临劳动者解除合同、赔偿损失及行政机关处罚等后果。严重情况可能导致单位承担高额罚款和滞纳金，影响企业信誉。
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