拖欠工资在什么情况构成拒不支付劳动报酬罪

1.用人单位或个人有支付能力却不付工资，或用转移财产、逃匿等方式逃避支付，像隐匿资金、老板跑路。
2.拖欠的是劳动者工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3.拖欠数额较大，各地标准不同，一般单个劳动者5000~2万以上，10名以上劳动者3~10万以上。
4.经政府部门责令支付仍不支付，如劳动部门责令限期支付指令。
满足以上条件构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
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结论：
用人单位或个人有支付能力却不支付或逃避支付，拖欠劳动者劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪需满足多个条件。首先，主体要有支付能力却实施不支付或逃避支付的行为，像隐匿公司资金、老板跑路等。其次，拖欠的必须是劳动者的劳动报酬，涵盖工资、奖金等。再者，拖欠数额要达到较大标准，各地具体数额有差异，一般单个劳动者报酬5000至2万元以上，或10名以上劳动者报酬3万至10万元以上。最后，要经政府有关部门责令支付仍不支付。一旦构成该罪，就要接受刑事处罚。如果大家遇到用人单位或个人拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位或个人满足特定条件拖欠工资会构成拒不支付劳动报酬罪。有支付能力却逃避支付、拖欠劳动者劳动报酬、数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，符合这些条件就会入罪并面临刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付工资。
2.用人单位应依法按时足额支付劳动报酬，建立健全财务管理制度，避免出现转移财产等逃避支付行为。
3.政府相关部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，规范劳动力市场秩序。
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法律分析：
（1）用人单位或个人构成拒不支付劳动报酬罪，需同时满足多个条件。首先要有支付能力却采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，像隐匿公司资金、老板跑路这类行为就是典型表现。
（2）拖欠的必须是劳动者的劳动报酬，涵盖工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
（3）拖欠数额需达到较大标准，不过具体标准因地区而异，常见的是拒不支付单个劳动者报酬5000至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬3万至10万元以上。
（4）还需经政府有关部门责令支付仍不支付，比如收到劳动行政部门责令限期支付工资的指令后仍不执行。一旦构成此罪，就要面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠应及时向相关部门反映维权；用人单位需依法支付报酬，避免因拖欠工资构成犯罪。
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（一）用人单位或个人应积极履行支付工资义务，避免出现有能力支付却不支付或转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为。日常经营中合理规划资金，保障工资按时发放。
（二）明确劳动报酬的范围，涵盖工资、奖金、津贴、补贴等，确保各类应支付给劳动者的报酬都及时给付。
（三）了解当地关于“数额较大”的标准，避免拖欠工资达到此标准。
（四）当收到政府有关部门责令支付工资的指令后，要及时支付，不可继续拖欠。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。