工伤能请求精神损害赔偿吗

工伤赔偿一般不包含精神损害赔偿。工伤赔偿依据无过错责任原则，重点是补偿劳动者因工伤遭受的物质损失，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。工伤事故中，精神损害赔偿通常不是工伤赔偿的法定项目。但存在特殊情况，要是用人单位因故意或重大过失引发工伤事故，造成劳动者严重精神损害，劳动者能通过民事诉讼等方式，在侵权责任纠纷里请求精神损害赔偿，不过这不是基于工伤认定直接提出的请求。也就是说，单纯的工伤认定情况下，通常无法直接请求精神损害赔偿。比如在实际事例中，员工在工作时受伤，经认定为工伤，按规定获得了相应的医疗费、伤残补助金等赔偿，但因用人单位是故意导致事故发生，员工遭受了极大精神痛楚，此时员工可另行通过民事诉讼要求精神损害赔偿。
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一般来讲，工伤赔偿里通常不包括精神损害赔偿。工伤赔偿大多遵循无过错责任原则，重点在于补偿劳动者因工伤遭受的物质损失，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些。在工伤事故里，精神损害赔偿一般不是工伤赔偿的法定项目。但有些特殊情况，要是用人单位故意或者有重大过失引发工伤事故，让劳动者精神受到严重损害，劳动者能通过民事诉讼等办法，在侵权责任纠纷里要求精神损害赔偿，不过这不是基于工伤认定直接提的请求。所以，光靠工伤认定，通常没办法直接要求精神损害赔偿。

简单说，工伤赔偿主要管物质损失那块儿，精神损害赔偿不太在工伤赔偿范围内。特殊情况是有，但得走别的途径去争取，不是直接按工伤认定就能拿到精神损害赔偿。就好比工伤赔偿有自己的一套规则，精神损害赔偿得满足特定条件，从别的纠纷角度去处理，不能简单地跟工伤赔偿混在一起。
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一般而言，工伤赔偿范畴内通常不涵盖精神损害赔偿。工伤赔偿主要依据无过错责任原则展开，重点在于补偿劳动者因工伤所遭受的物质方面损失，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残补助金等。在工伤事故里，精神损害赔偿一般并非工伤赔偿的法定项目。然而，存在一些特殊情况，要是用人单位出于故意或者重大过失引发工伤事故，进而给劳动者造成严重精神损害的，劳动者能够借助民事诉讼等渠道，在侵权责任纠纷中主张精神损害赔偿，不过这并非基于工伤认定而直接提出的请求。所以，单纯就工伤认定来说，通常无法直接请求精神损害赔偿。这意味着，劳动者不能仅依据工伤认定结果，便直接要求获得精神损害赔偿，而需视具体情形，通过特定法律程序来争取。只有当满足特殊条件时，才有可能在其他法律关系中获得精神损害赔偿。
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通常来说，工伤赔偿里不包括精神损害赔偿。工伤赔偿大多依据无过错责任原则，重点是补偿劳动者因工伤遭受的物质损失，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些。在工伤事故中，精神损害赔偿一般不是工伤赔偿的法定项目。但在一些特殊情况下，要是用人单位故意或有重大过失引发工伤事故，让劳动者精神受到严重损害，劳动者能通过民事诉讼等办法，在侵权责任纠纷里要求精神损害赔偿，不过这不是基于工伤认定直接提出的请求。所以，单纯进行工伤认定的话，通常不能直接要求精神损害赔偿。
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通常情况下，工伤赔偿里不涵盖精神损害赔偿。

工伤赔偿主要依照无过错责任原则，重点在于补偿劳动者因工伤遭受的物质损失，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

在工伤事故中，精神损害赔偿一般不是工伤赔偿的法定项目。然而，在某些特殊情况下，比如用人单位因故意或重大过失引发工伤事故，造成劳动者严重精神损害的，劳动者可通过民事诉讼等方式，在侵权责任纠纷中要求精神损害赔偿，不过这并非基于工伤认定的直接诉求。所以，仅进行工伤认定时，通常无法直接要求精神损害赔偿。