不签劳动合同属于什么

不签劳动合同属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿，并补签劳动合同，以保障自身的劳动权益和劳动关系的规范。
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关于不签劳动合同属于什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不签劳动合同属于违法行为。具体体现在以下几个方面：
1. 对劳动者权益的损害：
劳动者难以证明与用人单位的劳动关系，在诸如工伤认定、工资支付、社会保险缴纳等方面可能面临诸多困难。
用人单位可能借此随意解除劳动关系，而无需承担相应法律责任，使劳动者权益得不到保障。
2. 法律责任：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者维权途径：
劳动者可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。
4. 用人单位风险防范：
应在员工入职一个月内及时签订劳动合同，明确双方权利义务。
规范劳动合同签订流程，确保合同内容合法合规。
总之，不签劳动合同对用人单位和劳动者都有不利影响，双方都应遵守法律法规，依法签订劳动合同。
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不签劳动合同属于违法行为。
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 未签合同还可能导致劳动者权益在诸如工作时间、劳动报酬、社会保险等方面难以保障。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，应积极维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任并签订合同，以确保自身合法权益得到有效保护。
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不签劳动合同属于违法行为。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李自入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要按照小李的月工资标准，每月额外支付给他一份工资作为补偿。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，必须按照法律规定的程序进行。像小王在一家单位工作满一年后，单位仍未与其签订劳动合同，此时就视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位不能无故辞退小王，否则将面临法律责任。
不签劳动合同不仅损害劳动者权益，也让用人单位面临法律风险。劳动者应积极维护自身权益，要求用人单位签订劳动合同；用人单位也应依法行事，避免因违法而遭受不必要的损失。