什么情况可以不交社保

一般来说，存在以下几种情况可不缴纳社保：
1. 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员可以不缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险。
2. 雇佣实习生：实习生与用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同。因此，用人单位无需为实习生缴纳社会保险。
3. 退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，再次就业与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，单位无需为其缴纳社保。
4. 个体户外包企业业务：将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
5. 灵活就业人员：以个人身份参加社保，可根据自身情况选择缴纳部分险种。
需要注意的是，以上情况均需符合相关法律法规规定，并按照规定的程序办理相关手续。同时，用人单位和劳动者都应当遵守社会保险法律法规，依法履行社会保险义务。
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关于什么情况可以不交社保的问题,骆律师从法律角度分析如下：
以下几种情况可以不交社保：
1. 在校学生：学生主要任务是学习，一般由学校统一安排管理，不属于劳动法规定的劳动者范畴，无需缴纳社保。
2. 退休返聘人员：已享受养老保险待遇，再次工作与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，可不缴纳社保。
3. 兼职人员：如果与兼职单位约定为劳务关系，而非劳动关系，单位无需为其缴纳社保。
4. 个体户外包企业业务：以个体工商户身份承接企业业务，双方是合作关系，个体户自行缴纳社保。
5. 非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位可为其缴纳工伤保险，其他社保可协商。
6. 灵活就业人员：这类人员可根据自身意愿选择是否参加社保，以个人身份缴纳灵活就业社保。
需要注意的是，除上述情况外，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社保，这是法定义务。
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1. 在校学生：尚未毕业的学生，因其主要任务是学习，与用人单位不存在劳动关系，可不交社保。
2. 退休返聘人员：已享受养老保险待遇并按月领取养老金的退休人员，再次就业时，与用人单位是劳务关系，无需缴纳社保。
3. 非全日制从业人员：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类人员可由个人缴纳灵活就业社保，也可不通过单位缴纳社保。
4. 个体工商户：以个人身份从事经营活动，自行承担社保费用，不属于单位职工范畴，不存在单位缴纳社保的情况。
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1. 在校学生：通常情况下，未毕业的在校学生在实习或兼职时，由于其主要身份是学生，与用人单位并非建立正式劳动关系，所以一般无需缴纳社保。比如大学生利用寒暑假到企业短期实习，这种情况企业可不缴纳社保。
2. 退休返聘人员：已办理退休手续并领取养老金的人员，再次被单位返聘。因其已享受养老保险待遇，所以返聘单位无需为其缴纳社保。像一位资深工程师退休后被原单位返聘，继续发挥余热，单位就不用再为其缴纳社保。
3. 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。例如一些兼职的钟点工，用人单位只需为其缴纳工伤保险等特定险种，并非完整的社保。
4. 个体工商户雇佣自己家人：个体工商户如果仅雇佣自己的家庭成员从事经营活动，在这种情况下可不缴纳社保。如夫妻二人共同经营一家小店，妻子负责看店等工作，这种雇佣关系可不涉及社保缴纳。