工伤赔偿离职年龄限制多少

法律分析：
（1）工伤赔偿不存在明确的离职年龄限制，只要劳动者被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，不论年龄大小，都有获得相应赔偿的权利。
（2）达到法定退休年龄会对赔偿产生影响。若劳动者已办理退休手续并享受养老保险待遇，在终止劳动关系时，通常不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为这两项是对工伤职工就业和后面医疗损失的补偿，退休后不存在就业问题。
（3）一次性伤残补助金等其他赔偿项目不受退休影响，劳动者依旧可以按照规定获得。

提醒：
工伤赔偿情况因个人情况不同有所差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿本身无明确离职年龄限制，只要被认定为工伤且经鉴定有伤残等级，不论年龄大小，劳动者都有权获相应赔偿。不过，达到法定退休年龄会对赔偿情况产生影响。
2.已办理退休并享受养老保险待遇的，终止劳动关系时通常不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原因是这两项补助金是用于补偿工伤职工就业和后面医疗损失，退休后不存在就业问题。
3.而像一次性伤残补助金等其他赔偿项目不受退休影响，劳动者依旧能按规定获取。
解决措施和建议：劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定；企业要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益；若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿无明确离职年龄限制，认定工伤且有伤残等级就能获赔；达法定退休年龄办理退休并享受养老待遇，一次性工伤医疗和就业补助金通常不发，其他赔偿项目不受影响。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，劳动者因工作遭受事故伤害被认定为工伤且有伤残等级，依法享有获得赔偿的权利，并不因年龄受限。达到法定退休年龄办理退休并享受养老保险待遇后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般不再发放，这是因为这两项补助主要针对工伤对就业和后面医疗的影响，退休后不存在就业问题。而像一次性伤残补助金等其他赔偿项目，只要符合规定，劳动者依然可以正常获取。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，或不确定自己的情况该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者遭受工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，保障自身获取赔偿的权益，不管年龄大小，符合条件都能获得对应赔偿。
（二）对于达到法定退休年龄的劳动者，要清楚办理退休并享受养老保险待遇后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常不再发放，不过可正常申请不受退休影响的一次性伤残补助金等项目。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但对于已退休享受养老待遇的情形，实践中不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿无明确离职年龄限制。劳动者受工伤，只要认定为工伤且鉴定有伤残等级，不论年龄都能获相应赔偿。

2.达到法定退休年龄会影响赔偿。办理退休并享受养老保险待遇，终止劳动关系时，不再享受一次性工伤医疗和就业补助金，因退休后无就业问题。

3.一次性伤残补助金等不受退休影响，劳动者仍可依规获得。