拖欠工资我挪用工款怎么处理

法律分析：
（1）单位拖欠工资是侵害劳动者权益的行为，劳动者可采取与单位协商的方式，友好沟通达成工资支付协议；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
（2）劳动者挪用工款性质不同，处理方式有别。数额小、情节轻时，仅承担返还等民事责任；达到一定数额，符合特定情形，如数额较大、超过三个月未还，或数额较大进行营利活动、非法活动，会构成挪用资金罪，被追究刑事责任。
（3）面对单位拖欠工资和自身挪用工款的情况，劳动者应尽快归还挪用款项，同时通过合法途径追讨被拖欠的工资。

提醒：
劳动者追讨工资要合法，切不可因工资被拖欠而挪用工款，否则可能违背法律。情况复杂时建议咨询，以获更精准解决方案。
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1.拖欠工资和挪用工款性质不同，解决方式和法律后果各异。单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权；劳动者挪用工款则可能面临民事或刑事责任。
2.当单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
3.对于挪用工款行为，数额小、情节轻的，要承担返还等民事责任；达到一定数额会构成挪用资金罪。如公司人员利用职务便利，挪用资金有数额较大超三月未还、进行营利或非法活动等情形，会被追究刑事责任。
4.建议尽快归还挪用的款项，避免承担更严重法律后果。同时，通过合法途径追讨被拖欠的工资，保障自身合法权益。
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结论：
拖欠工资和挪用工款性质不同，单位拖欠工资劳动者可合法追讨，劳动者挪用工款可能担责，建议归还挪用款项并合法追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，单位拖欠工资侵害了劳动者权益，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。而根据《中华人民共和国刑法》，劳动者挪用工款，数额小、情节轻要承担返还等民事责任；若数额较大，符合特定情形，如挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还等，就构成挪用资金罪，会被追究刑事责任。因此，劳动者不应以挪用工款的方式应对工资拖欠问题。如果遇到工资拖欠或自身可能涉及挪用工款责任的情况，可向专业法律人士咨询，我们也愿意为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）对于被拖欠工资的劳动者
应优先与单位友好协商，明确表达自身诉求与期望解决的时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关证据，便于其快速了解情况。也可申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请。

（二）对于挪用工款的劳动者
若挪用工款数额小、情节轻，应及时返还并与单位沟通，争取谅解。若达到可能构成犯罪的数额，要尽快归还挪用款项，避免被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.拖欠工资和挪用工款是不同法律问题。单位欠薪，劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

2.劳动者挪用工款，数额小、情节轻，要承担返还等民事责任；数额大则可能构成挪用资金罪。利用职务之便挪用单位资金，有几种情形会被追究刑责。

3.建议尽快归还挪用款项，通过合法途径追讨被拖欠的工资。